很多公司一边喊着“招人难”“人才难找”，一边却把自家官网的“招聘页”藏在九曲十八弯的导航底下，点进去还空空如也，只有一句“欢迎加入我们”加几个岗位名，联系方式都没有。

然后老板很疑惑：“为啥简历都投去大平台了？”

兄弟，你先问问你自己：
如果你是求职者，你会愿意去一家连自己官网都不想认真写的公司吗？

在候选人眼里，官网不只是个公司简介，它其实是你给他的第一张“电子名片”，甚至可以说，是一张不说话但影响力极大的“招聘海报”。

你越在乎它，它就越能帮你吸引靠谱的人才。

我们遇到一些年轻公司，不太出名、工资也不是最高，但官网招聘页做得真有诚意：

• 把团队照片、办公环境晒出来，让人看到“这里有活人，有氛围”

• 把公司文化讲得通俗点，不用“拥抱变化”那套，而是说“我们不加班，节奏真实”

• 把每个岗位的职责、成长路径、晋升机会写得清清楚楚

• 再配上真实员工的访谈或者入职体验，小视频或者文章都行

你会发现，真正想来公司的人不是因为你花多少钱打广告，而是你能不能把“公司是个怎样的地方”表达清楚。

很多求职者不是没看你官网，而是看了没感觉、没内容、没诚意，默默关掉罢了。

现在的年轻人找工作，不只是看招聘网站，更是会搜你公司名、点你官网、看你写了些什么、做了些什么。他们要的是一种判断：值不值得投简历，值不值得加入。

你越认真，别人就越认真。

所以与其一味烧钱打招聘广告，不如先把官网的招聘页当回事。那是你全天候在工作的“公开海报”，能不能吸引人，全看你给不给它点“人情味”和“诚意感”。

别忘了，真正好的人才，是被吸引来的，不是被喊来的。

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